15 diferencia honesta entre capacitación y desarrollo

¿Cuál es la diferencia entre formación y desarrollo?

La capacitación y el desarrollo son áreas clave a considerar cuando se piensa en cómo mejorar el desempeño de los empleados en una organización. Estos dos términos parecen demasiado similares, pero este no es el caso aquí.

los diferencia principal entre capacitación y desarrollo es que la capacitación es la técnica de adquirir nuevas habilidades y conocimientos para realizar tareas específicas, mientras que el desarrollo se refiere al crecimiento general de los empleados en el desempeño de las funciones actuales.

La lección presenta un extracto de la diferencia entre capacitación y desarrollo con un cuadro de comparación para llevar el punto a casa.

Diferencia entre entrenamiento y desarrollo

¿Qué es el entrenamiento?

La capacitación se refiere al programa organizado por la alta dirección de la empresa para equipar a los empleados con conocimientos y habilidades en la descripción de su trabajo.

Esto se ha convertido en la norma de muchas organizaciones, especialmente después de contratar nuevos empleados. La intención es que aprendan las políticas, procedimientos y reglas de la organización.

Los tipos de capacitación de empleados incluyen inducción, vestíbulo, aprendizaje, capacitación laboral, pasantías y capacitación promocional.

Beneficios de la Capacitación de Empleados

  • Aumenta la productividad tanto cualitativa como cuantitativamente.
  • Desarrollar y mejorar las habilidades de los empleados.
  • Mejorar el rendimiento
  • Crear un ambiente de trabajo cooperativo.
  • Generar confianza en los empleados en el desempeño de sus funciones.
  • Reduce la rotación de empleados
  • Disminuir el número de accidentes
  • ¿Qué es el desarrollo?

    El desarrollo se refiere al crecimiento general de los empleados para realizar mejor las tareas actuales y aumentar el potencial para asignaciones futuras más importantes.

    El enfoque principal del desarrollo es impartir habilidades técnicas, humanas y conceptuales. Esto se puede lograr a través del entrenamiento, la rotación de puestos, la tutoría, el asesoramiento, la capacitación en conferencias y el estudio de casos.

    Tabla Comparativa: Capacitación Vs Desarrollo

    Términos básicos Capacitación Desarrollo Significado El proceso de dotar a los empleados de conocimientos y habilidades para realizar sus funciones Se refiere al crecimiento general de los empleados en términos de desempeñar mejor sus funciones actuales Duración Período Corto plazo Largo plazo Enfoque principal Presente Futuro Orientación Orientado al trabajo Orientado a la carrera Motivación Autodidacta del capacitador Objetivo principal Ayudar a un empleado a mejorar su desempeño Equipar a los empleados con habilidades para desafíos futuros Número de individuos Muchos Solo uno Profundidad de conocimiento Relacionado solo con un trabajo Integral y duradero Gestión de iniciativas Ejecutivo Alcance del aprendizaje Limitado al trabajo Más amplio

    Diferencia central entre capacitación y desarrollo

  • La capacitación se refiere al proceso de dotar a los empleados de conocimientos y habilidades para desempeñar sus funciones, mientras que el desarrollo se refiere al crecimiento general de los empleados en términos de desempeño laboral actual y futuro.
  • La capacitación tiende a tomar un período corto, mientras que el desarrollo toma un período comparativamente más largo.
  • La formación se centra en la descripción del puesto actual, mientras que el desarrollo se centra en el futuro.
  • El alcance del aprendizaje en la formación se limita al trabajo, mientras que el desarrollo tiende a ser más amplio
  • La iniciativa de formación la realiza la dirección mientras que el desarrollo la realiza el ejecutivo.
  • La profundidad del conocimiento en la capacitación se limita solo al trabajo, mientras que el desarrollo es integral y duradero.
  • La capacitación normalmente se realiza a un grupo grande, mientras que el desarrollo a un individuo
  • El desarrollo está diseñado para ser un proceso continuo, mientras que la capacitación está destinada a desempeñar mejor las funciones existentes.
  • La capacitación implica impartir habilidades técnicas, mientras que el desarrollo implica impartir habilidades gerenciales.
  • La formación es adecuada para el personal técnico, mientras que el desarrollo para el personal directivo
  • El desarrollo está orientado a la carrera, mientras que la capacitación está orientada al trabajo.
  • La motivación de la formación es el formador, mientras que el desarrollo es uno mismo.
  • Los objetivos de la formación son a corto plazo mientras que los del desarrollo son a largo plazo.
  • El contenido del desarrollo involucra la educación teórica y filosófica mientras que el entrenamiento involucra una operación técnica y mecánica.
  • El objetivo de la capacitación es desarrollar algunas habilidades específicas en un individuo, mientras que el desarrollo es desarrollar la personalidad de un individuo.
  • Leer más: Diferencia entre formación y educación

    Vídeo comparativo

    Resumen

    La principal diferencia entre capacitación y desarrollo es que la capacitación ayuda a equipar a un empleado con el conocimiento y las habilidades para realizar su trabajo actual, mientras que el desarrollo es el proceso de preparación de un individuo para el desafío futuro.

    Más fuentes y referencias

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