¿Cuál es la diferencia entre formación y desarrollo?
La capacitación y el desarrollo son áreas clave a considerar cuando se piensa en cómo mejorar el desempeño de los empleados en una organización. Estos dos términos parecen demasiado similares, pero este no es el caso aquí.
los diferencia principal entre capacitación y desarrollo es que la capacitación es la técnica de adquirir nuevas habilidades y conocimientos para realizar tareas específicas, mientras que el desarrollo se refiere al crecimiento general de los empleados en el desempeño de las funciones actuales.
La lección presenta un extracto de la diferencia entre capacitación y desarrollo con un cuadro de comparación para llevar el punto a casa.
¿Qué es el entrenamiento?
La capacitación se refiere al programa organizado por la alta dirección de la empresa para equipar a los empleados con conocimientos y habilidades en la descripción de su trabajo.
Esto se ha convertido en la norma de muchas organizaciones, especialmente después de contratar nuevos empleados. La intención es que aprendan las políticas, procedimientos y reglas de la organización.
Los tipos de capacitación de empleados incluyen inducción, vestíbulo, aprendizaje, capacitación laboral, pasantías y capacitación promocional.
Beneficios de la Capacitación de Empleados
¿Qué es el desarrollo?
El desarrollo se refiere al crecimiento general de los empleados para realizar mejor las tareas actuales y aumentar el potencial para asignaciones futuras más importantes.
El enfoque principal del desarrollo es impartir habilidades técnicas, humanas y conceptuales. Esto se puede lograr a través del entrenamiento, la rotación de puestos, la tutoría, el asesoramiento, la capacitación en conferencias y el estudio de casos.
Tabla Comparativa: Capacitación Vs Desarrollo
Términos básicos Capacitación Desarrollo Significado El proceso de dotar a los empleados de conocimientos y habilidades para realizar sus funciones Se refiere al crecimiento general de los empleados en términos de desempeñar mejor sus funciones actuales Duración Período Corto plazo Largo plazo Enfoque principal Presente Futuro Orientación Orientado al trabajo Orientado a la carrera Motivación Autodidacta del capacitador Objetivo principal Ayudar a un empleado a mejorar su desempeño Equipar a los empleados con habilidades para desafíos futuros Número de individuos Muchos Solo uno Profundidad de conocimiento Relacionado solo con un trabajo Integral y duradero Gestión de iniciativas Ejecutivo Alcance del aprendizaje Limitado al trabajo Más amplio
Diferencia central entre capacitación y desarrollo
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Vídeo comparativo
Resumen
La principal diferencia entre capacitación y desarrollo es que la capacitación ayuda a equipar a un empleado con el conocimiento y las habilidades para realizar su trabajo actual, mientras que el desarrollo es el proceso de preparación de un individuo para el desafío futuro.
Más fuentes y referencias
