Como seres humanos, estamos obligados a enfrentar algunos riesgos en la línea de nuestra vida. Esto requiere un seguro para compensar los riesgos en caso de que algo suceda.
Hay muchos tipos de cobertura en el mercado que aseguran que la salud de una persona esté cubierta junto con su cónyuge e hijos.
HRA y HSA son algunas de las coberturas que se encuentran en el mercado. La gente usa las palabras indistintamente, pero las dos obras son completamente diferentes.
Ambos son acuerdos que son propiedad de los empleadores. HRA es un acuerdo de reembolso de salud, mientras que HSA es una cuenta de ahorros para la salud.
Entonces, ¿cuál es la principal diferencia entre HRA y HSA? La HRA es una cuenta creada y financiada por su empleador para ayudar a pagar los gastos de atención médica elegibles, mientras que la HSA es una cuenta de ahorro de su propiedad para ayudar a pagar los gastos de atención médica elegibles.
Para obtener más información sobre la diferencia entre HRA y HSA en forma tabular, continúe leyendo el artículo. También aprenderá sobre las similitudes.
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Tabla de comparación (HRA vs HSA)
Términos básicos HRA HSA Definición Es una cuenta creada y financiada por su empleador para ayudar a pagar los gastos de atención médica elegibles. Es una cuenta que usted posee para ayudar a pagar los gastos calificados de atención médica. El propietario de la cuenta El empleador es el propietario de la cuenta. Eres dueño de la cuenta. Personas elegibles Todos los empleados están inscritos en el plan establecido por el empleador. Cualquier persona en un plan de salud calificado con deducible alto. Cotización El único empleador es el que puede contribuir. Cualquiera puede contribuir. Cantidad limitada Depende de las reglas del empleador. Tiene un límite del IRS para ser puesto en la cuenta por año. Saldo en la cuenta El patrón puede no permitir o puede limitar la cantidad que se traspasará al año siguiente en la cuenta. El monto puede permanecer en la cuenta hasta el momento en que desee utilizarlo. Portabilidad No puede ser portátil. es portátil Intereses ganados No se ganan intereses sobre el dinero en la cuenta. Se ganan intereses sobre el dinero en la cuenta.
¿Qué es HRA?
HRA es un plan de beneficios de salud en el que se establece una cuenta y el empleador la financia para pagar los gastos de atención médica.
El esquema es bueno para aquellos cuyo Plan de salud con deducible alto no funciona para sus necesidades. Está íntegramente financiado por un empleador.
Cubre una amplia gama de seguros médicos, algunos de los cuales no pueden ser cubiertos por la cobertura de seguro regular.
En caso de que elija dejar el trabajo, entonces su HRA no lo sigue. Sólo es específico en determinados puestos de trabajo.
El empleador debe hacer que los empleados establezcan un límite de contribución anual, establezcan reglas y regulaciones detrás del plan, y los reembolsos que realice como empleador sean deducibles de impuestos.
El empleador es la única persona autorizada a contribuir y puede decidir la cantidad limitada que debe contribuir por año.
La cuenta no genera intereses sobre el dinero depositado allí. El empleado no puede retirar la cantidad de dinero de la cuenta.
¿Qué es HSA?
HSA es un plan de beneficios de salud en el que establece una cuenta de su propiedad para ayudar a pagar los gastos de atención médica calificados.
La cuenta es de su propiedad y puede depositar cualquier cantidad en cualquier momento y también retirar el dinero en cualquier momento.
Es propiedad de personas que tienen un plan de salud con deducible alto. El dinero se transfiere al año siguiente en caso de que no haya utilizado el año anterior.
Cualquiera puede contribuir con el dinero. El dinero depositado en la cuenta genera intereses, por lo que el propietario de la cuenta debería beneficiarse al final.
Sin embargo, uno debe considerar sus registros de salud en el pasado para que él o ella tomen el esquema HSA. Si el registro anterior de uno no es bueno en cuanto a la salud, entonces él o ella debe considerar un esquema más barato.
En caso de cambio de trabajo, el empleado aún puede continuar con la cuenta HSA, por lo que es portátil de una estación de trabajo a otra.
Principales diferencias entre HRA y HAS
Similitudes entre HRA y HAS
Conclusión
HRA y HSA son planes destinados a cubrir la salud de los empleados en una estación de trabajo. Los empleados pueden hacerse cargo de los gastos médicos en caso de que se enfermen.
Sin embargo, los dos son diferentes entre sí, aunque las personas los han usado indistintamente. La principal diferencia entre los dos es que la HRA es establecida y financiada por el empleador, mientras que la HSA es establecida y financiada por el empleado.
Más fuentes y referencias:
